403b Planes de jubilación

El 403(b) puede ser una excelente manera de ahorrar dinero para la jubilación. Puede servir como un suplemento a un plan de pensiones tradicional u otro(s) plan(es) de jubilación, o como un plan independiente. El 403(b) es un plan de jubilación con impuestos diferidos disponible para los empleados de instituciones educativas y ciertas organizaciones sin fines de lucro según lo determina la sección 501(c)(3) del Código de Rentas Internas. Las contribuciones y las ganancias de inversión en un 403(b) aumentan el impuesto diferido hasta el retiro (se supone que es la jubilación), momento en el cual se gravan como ingresos ordinarios. El 403(b) lleva el nombre de la sección del código del IRS que lo rige.

Cómo funciona un 403(b)

Los empleados se inscriben y participan a través de su empleador. Las contribuciones a un 403(b) se realizan antes de impuestos a través de un acuerdo de reducción salarial. Se trata de un acuerdo en el que el empleado participante acepta una reducción de salario. La cantidad por la cual se reduce el salario se dirige a las inversiones ofrecidas a través del empleador y seleccionadas por el empleado. Estas contribuciones se denominan aplazamientos electivos y se excluyen de los ingresos imponibles del empleado. Las contribuciones crecen con impuestos diferidos hasta el momento de la jubilación, cuando los retiros se gravan como ingresos ordinarios.

Los beneficios incluyen:

  • Crecimiento con impuestos diferidos: no hay impuestos anuales sobre los beneficios
  • Opciones de inversión: anualidades fijas, variables o fondos mutuos
  • Tasas de interés competitivas
  • Flexibilidad: comience, termine y ajuste sus contribuciones según lo permita el plan de su empleador.
  • Recibir estados de cuenta periódicos

Límites de contribución:

  • Participants may contribute up to $22,500 for 2023.
  • Participants aged 50 and older at any time during the calendar year are permitted to contribute an additional $7,500 in 2023, for a total of $30,000.

Toda inversión implica un riesgo. El rendimiento pasado no es una garantía de rendimientos futuros.

VÍDEO DEL PLAN 403(b)