Cambios de beneficios a mitad de año

¿Puedo hacer un cambio en mis beneficios del Distrito Escolar Independiente de Desoto?

El Año del Plan de Beneficios Suplementarios del Distrito Escolar Independiente de Desoto es del 1 de enero al 31 de diciembre, la Inscripción Abierta para sus Beneficios Suplementarios es típicamente en octubre para el nuevo año del plan. El año del plan médico de TRS es del 1 de septiembre al 31 de agosto, la inscripción abierta para TRS Medical suele ser en agosto.

El IRS proporciona casos específicos cuando un empleado puede ser elegible para hacer cambios fuera de esta ventana de inscripción, estos se llaman Eventos Calificatorios de Vida. Los empleados deben proporcionar documentación escrita y fechada al Departamento de Beneficios del Distrito Escolar Independiente de Desoto dentro de los 30 días del Evento de Vida Calificada para calificar para un cambio en sus beneficios. Por favor, también complete este formulario para elegir su cambio de beneficios debido al QLE y envíelo con su documentación escrita al Departamento de Beneficios del DISD.

Los Eventos de Vida Calificados son la única excepción en cambios fuera de esta ventana de inscripción y deben hacerse dentro de los 30 días a partir de la Fecha del Evento Calificatorio (sin excepciones).

¿Cuáles son ejemplos de Eventos de Vida Calificada del IRS?

• Cambio de estado civil.
• Cambio en el número de dependientes.
• Cambio en el empleo.
• Cambio en la elegibilidad de los dependientes debido a los requisitos del plan (por ejemplo, pérdida de la condición de estudiante, límite de edad alcanzado).
• Cambio de residencia (por ejemplo, un empleado o dependiente se muda fuera del área de servicio del plan).
• Muerte del dependiente.
• Cambios significativos en los costos de cobertura.
• Importante reducción de la cobertura.
• Adición o mejora a la opción del paquete de beneficios.
• Cambio en la cobertura del cónyuge o dependiente bajo otro plan de empleador (por ejemplo, el empleador del cónyuge no tenía cobertura de seguro antes pero ahora ofrece un plan).
• Pérdida de otra cobertura de salud (por ejemplo, planes proporcionados por instituciones gubernamentales o educativas).
• Derechos de inscripción especial de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA).
• Sentencias, decretos u órdenes.
• Derecho a Medicare o Medicaid.
• Cambio en las horas trabajadas a menos de 30 horas por semana en promedio si el empleado y los miembros de la familia cubiertos se inscriben en otro plan que proporcione cobertura mínima esencial.