Programas y servicios
Nota: Los beneficios listados a continuación son para los empleados de EMS ISD. El cónyuge de un empleado es elegible para recibir una tarjeta de regalo de $25 por recibir un examen anual. Esto no incluye a los hijos de los empleados de EMS ISD.
Chequeo anual de bienestar - incluye visitas al consultorio y laboratorios de rutina, con un enfoque en la prevención y en los objetivos de salud a largo plazo, así como en el manejo de enfermedades complejas/crónicas.
Empleados asegurados
- Sin costo para el chequeo
- Identifíquese como empleado de EMS ISD y reciba una tarjeta de regalo de $75 para completar el chequeo
- Si su cónyuge completa un chequeo de bienestar anual, recibirá una tarjeta de regalo de $25.
Empleados no asegurados
- $35 de copago por visitas al consultorio y laboratorios de rutina. El costo de estos servicios fuera de esta asociación es de aproximadamente $300.
Citas para el mismo día o para el día siguiente - incluye citas para el cuidado de enfermos o el mantenimiento de la salud crónica/compleja.
Empleados asegurados
- El distrito cubre los primeros 200 dólares de gastos de bolsillo
- Descuentos en los servicios
Empleados no asegurados
- El distrito cubre el costo de la cita - hasta dos citas por año. Los laboratorios y las prescripciones son responsabilidad del empleado.
- Descuentos en los servicios
Programa de pérdida de peso - Ideal Protein, un programa de pérdida de peso desarrollado médicamente y supervisado por un médico que incluye un enfoque de 4 fases con sesiones de entrenamiento individual semanales. Sólo se ofrece con el apoyo de un consultorio médico.
Los costos del programa incluyen:
- Sesión introductoria de educación
- Comidas y aperitivos
- Visitas semanales de entrenamiento
- Videos diarios en línea para preguntas y soporte
Nota: El Distrito está actualmente revisando las posibles reglas del programa para apoyar a los empleados que utilizan este programa de pérdida de peso. Animamos a los empleados a considerar este programa individualmente; sin embargo, en este momento el Distrito no está apoyando financieramente la decisión.
*Las disposiciones del programa de acceso médico descrito anteriormente se aplican únicamente a los empleados programados regularmente para trabajar 30 horas o más por semana o que participen en TRS Active Care.
**Para recibir los beneficios anotados en la columna "Asegurado", el empleado debe participar en TRS Active Care o tener seguro médico a través de otro proveedor. Se requiere que los empleados que participan en el programa proporcionen la información del seguro al proveedor médico en el momento en que se prestan los servicios.
***Los beneficios incluidos en la asociación médica del distrito que se mencionan arriba se aplican sólo a los servicios proporcionados por Be Well Primary Care. Los servicios proporcionados por otros médicos o lugares no están incluidos en estos beneficios.
