Año del Plan 2025-26 Prestaciones

Beneficios Efectivos:
1 de septiembre de 2025 - 31 de agosto de 2026

Este sitio web incluye un breve resumen de sus opciones de prestaciones y sirve de guía de referencia para sus planes de seguro. Puede consultarla siempre que tenga preguntas sobre prestaciones, reclamaciones, etc. Aproveche al máximo este recurso para familiarizarse con las ofertas de prestaciones y prepararse para la inscripción abierta.

Información de contacto de la oficina de beneficios - Bastrop ISD

Stephanie Davis, stdavis@bisdtx.org

906 Farm St, Bastrop TX 78602

Teléfono: (512) 772-7135

Guía de prestaciones para empleados

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Programa de inscripción en el lugar

Calendario

¿Qué es la inscripción abierta?

El período de inscripción abierta le permite revisar, cambiar o continuar las elecciones de beneficios cada año. Tenga en cuenta que los cambios en el plan de beneficios solo se permiten durante todo el año del plan si es durante la inscripción abierta o si tiene un evento calificado de la Sección 125. Durante la inscripción abierta, puede hacer lo siguiente:

Elegir o rechazar la cobertura, además de cambiar la cobertura existente.
Revisar información personal Y verificar que los dependientes cubiertos son nombrados en el plan. (Si hay incoherencias entre su información personal y/o de beneficios, tendrá que notificar a su empleador.)
Confirme que se seleccionan los dependientes correctos con el fin de ser cubierto para todos los beneficios, incluyendo médico, dental, visión, etc.

Inscripción abierta
La inscripción abierta comenzará el 14 de julio y finalizará el 15 de agosto de 2025.
Nuevos empleados
Tiene 31 días de su fecha de trabajo activo para hacer elecciones benéficas.
Cambios a mitad de año
Puede añadir o cancelar la cobertura durante el año del plan si experimenta un evento vital cualificado (QLE). Debe notificar el cambio al departamento de prestaciones en un plazo de 30 días.
Elegibilidad
Los empleados elegibles deben estar activamente trabajando en la fecha de vigencia del plan para que los nuevos beneficios sean efectivos.

Este sitio contiene un resumen de los beneficios ofrecidos por su empleador. Si existe un conflicto entre los términos de este esquema de beneficios y los contratos reales, prevalecerán los términos de los contratos.

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