Reembolso Plan Dental

El objetivo de este plan es proporcionar ayuda financiera para los gastos dentales de los empleados cubiertos y sus familias. La cobertura para los empleados que reúnen los requisitos es efectiva a partir de su fecha de inicio o el día 1 del mes siguiente a su fecha de incorporación al trabajo. El Distrito paga la prima dental del empleado, por lo que no hay ningún coste para el empleado por su cobertura dental. Los empleados pueden cubrir a sus dependientes elegibles. El coste mensual se indica en la tabla siguiente.

Los empleados pueden añadir cobertura para sus dependientes sólo durante la inscripción anual o en virtud de las disposiciones sobre acontecimientos vitales. Los dependientes añadidos requerirán un periodo de espera de 90 días tras la recepción y aprobación del cambio. La elegibilidad de los dependientes para el Programa de Reembolso de Gastos Dentales será la misma que se describe en el Plan de Salud Grupal del Empleado. La cobertura de los recién nacidos comienza a partir de la fecha de nacimiento si se añaden dentro de los 31 días siguientes al mismo. La cobertura del cónyuge comienza a partir de la fecha de matrimonio si se añade dentro de los 31 días siguientes al mismo. La cobertura de los hijos dependientes cesa al final del mes en que se cumplen 26 años. (A menos que el cumpleaños caiga en el día 1 de un mes).